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産経子どもニュース ビジュアル社会科５月１５日号に弊社が製造している「ひょうちゃん」が取上げられました。 http://www.sankeikids.com/doc_view.php?view_id=787 お子様向けの記事で、とてもわかり易くまとめて頂きました。自分の子どもにも読んでもらおうと思います。 出張帰りのお土産は「崎陽軒のシウマイ」です。自宅にはたくさんの「ひょうちゃん」があり子どもたちはそれをオモチャにして遊んでますよ。お子様へのお土産にぜひ「生シウマイ」をお買い求め下さい。http://www.ymkco.co.jp/hyou/
5/16（金）に社内レクリエーションの一環で、社内ボウリング大会を開き総勢32名の社員が参加してくれました。まずは、常務による始球式から。 参加者の年齢層は、上は70歳台から下は18歳まで。ボウリング経験も、セミプロ級から今回が初めてという初心者まで。様々なメンバーが一丸となり、チーム戦で争いました。 優勝チームには、優勝賞品としてプレミアムビール１ケースが送られました。家に帰ってから、祝杯をあげたのでしょうか。 今回のボウリング大会は、様々な事業所から参加してくれました。これをきっかけに、事業書間を越えた交流が少しでも広がればいいなと思っています。 （営業部 伊藤正）
最近の週末の過ごし方といえばもっぱら息子（小４）の少年野球のお手伝いです。 ４月からは新しい部員も何人か入ってきてくれました。新しいリーグ戦も始まり、教える方も自然と力が入ります。 しかし、私が見ている４年生以下のチームは恥ずかしいのか何なのか“声が出ない”、“元気がない”、、、。 野球の基本は、声だといっても過言ではありません。うちのチームの監督もよく言っています。「野球で負けても、声では負けるな」と。 それでもやっぱり、声が出ない。黙ってキャッチして黙って投げる。 そんな子供たちを見て、私はこう言います。 「お前たちが大きい声を出さないと新しく入った子達がそれを当たり前だと思って声を出さなくてもいいと思っちゃうだろ！だからお前たちが見本となってしっかり声を出せ！」と。 、、、ん!?そのセリフどこかで聞いたような!?そう、うちの会社に新入社員が入った時に社長が社員の前で言った言葉でした。 社長、真似してすいません。 しかしその言葉、まだ子供たちには響いていないようです。 （営業部 伊藤正）
4/20に瀬戸文化センターにて、瀬戸市文化協会主催の陶祖茶会に参加してきました。陶祖800年祭とのことで、3会場で19・20日の2日間の開催をしておりました。 私自身、お茶会に行った経験がなく、一度体験したいと思っていたところ、先輩社員が実際にお茶を点てるという情報を入手。自分で製造している電気炭がどのような場所・環境で使用されているのかを、実際に目で見たかったのと雰囲気を味わいたいという興味本位で参加してきました。 当日はお菓子がなくなり次第終了との事でしたので11時頃に着き、私と同じ時間帯には他3名の方と一緒に受けました。私は初めてだったので、とても緊張している中、他の方は経験者ということもあり非常に落ち着いていました。私も緊張しているのを悟られないよう、隣の方のやり方を真似しながら、お菓子やお茶を美味しく頂きました。 とても楽しく有意義な時間を過ごすことができましたが、ただ一つ、不慣れな正座をしていたため、足が痺れたことを除けばですが(笑) 次回も機会があれば是非参加をしたいと思いました。それまでには、20分程でも耐えられるよう正座の修行をしておきたいと思います。(笑) (営業1課 小川 宰）
Exif_JPEG_PICTURE 4/11 本社の中庭にスミレと思われる花が今年も咲きました。見てあげてください。 このスミレは、6年ほど前からこの場所・・・アスファルトとコンクリートの境・・・から根をはり水も与えないのに毎年、この時期には花を咲かせる、当社一の頑張り屋さんだと思います。 5/28（水）～5/30（金）にインテック大阪（6号館）で開かれる、中小企業総合展 2014 in Kansai に出展が決定。出展社数は全国から250社と多い。当社の出荷品目は、セラミックス部材、ガイシ、ヒーターなどの展示を考えています。展示会を通したくさんの方とお話が出来ることを期待しています。又 仕事でもお客様に良い提案が出来るよう勉強をして行きたいと思います。 営業2課 長江
今年のヤマキ電器には、新入社員が3人入ってきてくれました。 毎年この時期、旭工場の駐車場の桜は立派な花を咲かせてくれます。 ということで、先週の金曜日（4/4）に社内レクリエーションの一環として、新入社員歓迎会を兼ねた花見を行ないました。 総勢59名の大バーベキュー大会です。そうなると準備も大変！この日は本来、招待される側である新入社員も、火起こしを手伝わされています。 しかし、この日は寒かった。おかげで、ビールの売れゆきが悪く、お肉とおにぎりが早々に底を付き、追加の買出し隊が近所のスーパーへ出動したほどです。 今回のバーベキューでは事前に名札が配られ、新入社員とお話をするとシールを貼ってもらえるという企画を行ないました。 バーベキューが終わる頃のみんなの名札を見てみると、、、ほとんどの人の名札にシールが貼られていました。 最後に新入社員の3名が、一言ずつあいさつをしてお開きに。 近い将来、ヤマキ電器を支える人財となって、大きく羽ばたいてくれることを期待しています。 （営業部 伊藤正）
先日、宝山流活花展・朝日新聞名古屋本社15階朝日ホールに参加しました。 素晴らしい作品の数々に、心を癒されました。お茶も用意されており、桜餅と一緒にいただき、大変美味しかったです。 次に、 茶道具商米近店内の茶室一心庵にて一心会＝表千家 岡田康子先生のお茶会に参加してきました。 お茶会の席にて、写真を撮ることが出来ず、残念ですが素晴らしい道具の数々を、先生自らご説明いただきました。 お菓子は、両口屋是清さんにて作られた物で、春らしい清涼感のあるお菓子でした。 関連商品：http://www.ymkco.co.jp/product/sumi/list/ （営業部 加藤和紀）
GO-GUY ゴー・ガイ2014春号に弊社が掲載されました。 崎陽軒様向け「ひょうちゃん」のできるまでを楽しくまとめ掲載頂けました。この紙面は名古屋のホテルで配布される地図と飲食店を中心にご紹介するフリーペーパーです。名古屋で宿泊される方は是非記事を見てくださいね。 発行 ㈱ｵﾌｨｽﾒﾃﾞｨｱ様 http://www.ymkco.co.jp/hyou.html 記 営業部 伊藤昌洋
3/4～6にかけて中小企業大学校瀬戸校の研修会に参加しました。 改めてリーダーシップとは何かを見つめ直す良い機会でした。 リーダーとしてあるべき姿として感じた事①組織として現状とあるべき姿を明確にしギャップを埋める事が出来る②会社が向かうべき方向を部下に示し行動する③コミニュケーション能力を高め部下に信頼されやる気を引き出す存在④部下の性格を良く理解し褒め、叱れる存在である事⑤個人としても中長期の成長課題を持つ事 研修会は様々な異業種の方々が参加されており、年齢も新任の方からベテランの方まで幅広い構成でした。 ガイシ・セラミックスの関連企業の参加は2社でしたがこういった研修では業種に関わりなく同じ問題を抱えており大変興味深い研修会でした。 研修会に参加された皆様お疲れ様でした。早速研修での成果を実践してより良い方向に進みましょう 記 営業部 伊藤昌洋
先日、三菱東京UFJ銀行主催のビジネスマッチング「BusinessLink商売繁盛 at INTEX OSAKA」に参加してきました。 弊社の参加は今回で5回目となりますが、今年は13社との面談をさせて頂きました。 さすがにひとりで1日で13社との面談は難しいので2チームに別れての面談です。 1年目は何も分からず、ただただ全力でぶつかっていき最後はフラフラになった覚えがあるのですが5年目ともなると慣れたものです。 1社30分という制限時間の中ペース配分を考えながらセラミックヒーターや焼結石英、時には電気炭のご提案など有意義なお話をさせて頂きました。 しかしこのBusinessLink、年々参加者数が増えているような気がします。ずらりと並べられている商談テーブルに向かい合って真剣に、時には笑顔で商談をされる姿はさながら集団お見合いのよう!? これをきっかけに弊社にも良いご縁がありますように。 （営業部 伊藤正）
